Την υλοποίηση προγράμματος εθελουσίας εξόδου ανακοίνωσε σήμερα η Attica Bank, προσφέροντας αποζημίωση έως 250.000 ευρώ και δίνοντας έμφαση σε παλαιούς εργαζόμενους, στην Κρήτη και σε μονάδες που συγχωνεύονται ή κλείνουν.
Αν και το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου είχε προοαναγγελθεί, εν τούτοις η έναρξη του εν μέσω υλοποίησης της λειτουργικής συγχώνευσης παρουσιάζει σημαντικές προκλήσεις.
Η κινητικότητα στο προσωπικό μετά την ανακοίνωση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου έχει ενταθεί. Η διοίκηση προσδοκά την αποχώρηση 300 περίπου εργαζομένων, δεδομένου ότι τα κίνητρα που παρέχονται είναι ιδιαιτέρως δελεαστικά.
Το εύρος του προγράμματος αποτελεί ένδειξη του βάθους της αναδιάρθρωσης που φιλοδοξεί να υλοποιήσει η CEO Ελένη Βρεττου.
Να σημειωθεί ότι προσφάτως η Attica Bank ανακοινωσε την εκλογή του πρώην διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας Κύπρου, Κωνσταντίνου Ηροδότου στη θέση του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου. Μεταξύ άλλων ο κ. Ηροδότου έχει ιδιαίτερη εξειδίκευση στη διαμόρφωση ισχυρών δομών εταιρικής διακυβέρνησης. Η επιλογή του νέου προέδρου, τον οποίο πρότεινε η Thrivest, ως βασικός μέτοχος, αποτελεί ένδειξη των φιλοδοξιών μετόχου και διοίκησης και παράλληλα της προσπάθειας να δημιουργήσουν ισχυρό οργανισμό και να εδρςιωσοτν διαύλους επικοινωνίας με τους εποπτικους θεσμούς.
Η εθελουσία
Η Attica Bank ανακοίνωσε νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, το οποίο ξεκινά σήμερα, Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου 2025. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζόμενους με τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024, συμπεριλαμβανομένου και του προσωπικού της Παγκρήτιας Τράπεζας, η οποία συγχωνεύθηκε με την Attica Bank τον περασμένο Σεπτέμβριο.
Επιλογές αποχώρησης:
Άμεση αποχώρηση:
Βασική αποζημίωση: Η νόμιμη αποζημίωση σύμφωνα με τον Ν. 3198/1955, συν 20 μεικτούς μηνιαίους μισθούς.
Κίνητρα:
- Ηλικιακό κίνητρο:
- 41-45 ετών: επιπλέον 5 μισθοί.
- 46-50 ετών: επιπλέον 7 μισθοί.
- 51-55 ετών: επιπλέον 10 μισθοί.
- 56 ετών και άνω: επιπλέον 15 μισθοί.
Κίνητρο υπηρεσίας:
- 11-20 έτη: επιπλέον 2 μισθοί.
- 21-25 έτη: επιπλέον 3 μισθοί.
- 26-30 έτη: επιπλέον 4 μισθοί.
- 31 έτη και άνω: επιπλέον 5 μισθοί.
Οικογενειακό κίνητρο: 5.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο, με ανώτατο όριο τα 10.000 ευρώ.
Γεωγραφικό κίνητρο: Επιπλέον 10% της αποζημίωσης για εργαζόμενους με έδρα την Κρήτη ή σε μονάδες που καταργούνται ή συγχωνεύονται.
Μέγιστο ποσό αποζημίωσης:
- Έως 200.000 ευρώ για εργαζόμενους έως 55 ετών.
- Έως 260.000 ευρώ για εργαζόμενους 56 ετών και άνω.
Πρόσθετο κίνητρο: Επιπλέον 5.000 ευρώ για αιτήσεις που θα υποβληθούν έως τις 14 Φεβρουαρίου 2025.
Αποχώρηση με μακροχρόνια άδεια:
- Διάρκεια άδειας: 5 έτη, με δυνατότητα νωρίτερης διακοπής.
Παροχές κατά την άδεια:
- Εφάπαξ ποσό κατά την έναρξη της άδειας.
- Μηνιαίος ειδικός μισθός κατά τη διάρκεια της άδειας.
- Μέγιστο συνολικό ποσό: Έως 280.000 ευρώ.
