Νέα διετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπέγραψαν η Διοίκηση της Πειραιώς και ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΤΠ), επισφραγίζοντας τον καλόπιστο διάλογο που προηγήθηκε με τη συμμετοχή εκπροσώπων από όλους τους Συλλόγους.
Το περιεχόμενο της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2024 – 2026 προστίθεται στο υφιστάμενο πλαίσιο παροχών που προβλέπονται από τις προηγούμενες ΕΣΣΕ. Ειδικότερα, στη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, στα κύρια οικονομικά θέματα, συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
• Χορήγηση επιχειρησιακού επιδόματος €50 μηνιαίως, για όλους τους εργαζόμενους που ο μικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται έως του ποσού €2.500, και επιπλέον σε όσους εργαζόμενους δεν έχουν οικειοθελή παροχή στον μισθό τους.
• Χορήγηση προσαύξησης σε συγκεκριμένους ρόλους στο Δίκτυο Καταστημάτων, λαμβάνοντας υπόψη μισθολογικά κριτήρια.
• Χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι το επίπεδο ευθύνης Director. Η ενίσχυση αυτή θα δοθεί για τα έτη 2024 και 2025.
• Σημαντική αύξηση στο επίδομα βρεφονηπιακής παροχής και φύλαξης.
• Ενίσχυση με νέες παροχές και επιδόματα για την φροντίδα της οικογένειας και την καταπολέμηση της υπογεννητικότητας.
• Ομογενοποίηση της χορήγησης του επιστημονικού επιδόματος.
• Αύξηση όλων των παροχών επιβράβευσης τέκνων εργαζομένων που αριστεύουν.
• Αύξηση της εισφοράς της Τράπεζας στο προαιρετικό πρόγραμμα αρωγής τέκνων, με την εισφορά του εργαζόμενου να παραμένει αμετάβλητη.
Ιδιαίτερη μνεία αξίζει να γίνει στη σημαντική διεύρυνση και ενίσχυση του ιατροφαρμακευτικού και νοσοκομειακού προγράμματος, με νέες καλύψεις στον ευαίσθητο τομέα της υγείας, που ενδιαφέρει όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.
