Έμφαση στις ενέργειες για την ανταμοιβή του προσωπικού δίνει η Eurobank στο πλαίσιο αλλαγής σελίδας του ομίλου μετά την ολοκλήρωση του μεγαλύτερου σκέλους της εξυγίανσης.
Δημοσιότητα στο εργασιακό πλαίσιο δίνει η Eurobank σε μια προσπάθεια να εμπεδώσει κουλτούρα ανταμοιβής των εργαζομένων. Η στρατηγική της Eurobank έρχεται μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας εξυγίανσης, στο πλαίσιο της οποίας υλοποιήθηκαν αρκετά προγράμματα εθελουσίας εξόδου και μείωσης κόστους.
Πλέον, οι τράπεζες και η Eurobank εστιάζουν στη διατήρηση των στελεχών τους και στην προέλκυση νέων από την αγορά και το εξωτερικό. Παράλληλα, προετοιμάζονται για τη διανομή μερισμάτων, ενώ έχει ξεκινήσει και η υλοποίηση προγραμμάτων κινητροδότησης και ανταμοιβής στελεχών. Υπ΄ αυτό το πρίσμα τα προγράμματα ανταμοιβής εργαζομένων και εισοδηματικής τους ενίσχυσης αποτελούν έναν καίριο πυλώνα για την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους.
Σε αυτό το πλαίσιο, η γενική διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων της Eurobank έστειλε επιστολή στους εργαζομένους σκιαγραφώντας το νέο πλαίσιο εισοδηματικής στήριξης και κινητροδότησης των εργαζομένων. Σύμφωνα με αυτό,
- Πρώτον, με δική της πρωτοβουλία (εξ ελευθεριότητας), εφαρμόζει από 01.01.2024, αντί της κανονικής ισχύος από 01.12.2024, την 3η κατά σειρά αύξηση των βασικών μισθών του ενιαίου μισθολογίου της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΟΤΟΕ) 2022-2024.
- Συγκεκριμένα η Τράπεζα με αυτή την πρωτοβουλία, θα φέρει σχεδόν 1 έτος νωρίτερα από ότι προβλέπεται για τον τραπεζικό κλάδο στη χώρα μας, την αύξηση των ελάχιστων νόμιμων αποδοχών κατά 2,5% στα κλιμάκια, ενώ συγχρόνως σηματοδοτεί τη θέσπιση κατώτερου νόμιμου μισθού 1ου κλιμακίου τα 1.020 ευρώ.
- Με αυτή την απόφαση της Διοίκησης, η τράπεζα δεσμεύεται να θεωρεί εφεξής τα αυξημένα αυτά κλιμάκια ως τις ελάχιστες νόμιμες αποδοχές για τους εργαζόμενους της από τον Ιανουάριο του 2024, ενώ κατά τη διάρκεια του έτους θα λάβει χώρα και η ετήσια διαδικασία αναθεώρησης αμοιβών. Να σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή επηρεάζει και τις μισθολογικές αποδοχές των συνεργατών που απασχολούνται στην τράπεζα μέσω εταιριών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ), υποστηρίζοντας έτσι έναν ευρύτερο αριθμό εργαζομένων.
- Δεύτερον, λαμβάνοντας υπόψη τα οικονομικά αποτελέσματα του 2023, η Τράπεζα έχει ήδη προβλέψει σημαντικά αυξημένο προϋπολογισμό για μεταβλητές αποδοχές σε όλες τις μονάδες, οι οποίες θα αποδοθούν στους εργαζόμενους του Ομίλου κατά τη διαδικασία της Ετήσιας Αναθεώρησης Αποδοχών. Ειδικότερα, για τους συναδέλφους που ανήκουν σε χαμηλότερα ιεραρχικά κλιμάκια (grades 1-5), η Τράπεζα αποφάσισε να προχωρήσει σε μία εφάπαξ οικονομική ενίσχυση, μέσω vouchers ποσού €1.000. Το επόμενο διάστημα θα αποσταλεί στους δικαιούχους ενημέρωση με τη διαδικασία για την δρομολόγηση της σχετικής καταβολής, η οποία θα ολοκληρωθεί τον Μάρτιο 2024.
