Τη θεσμοθέτηση του ήδη ισχύοντος πλαισίου τηλεργασίας για σημαντικό μέρος του προσωπικού της προωθεί ενεργά η διοίκηση του Βασίλη Ψάλτη στην Alpha Bank, καθώς τα στοιχεία από την έως τώρα ad hoc εφαρμογή είναι ενθαρρυντικά σε όρους κόστους, σε βαθμό που υπερ-αντισταθμίζουν τους προβληματισμούς για την παραγωγικότητα και τη συνεργασία.
Στόχος η επίτευξη καλύτερης ισορροπίας εργασιακής και προσωπικής ζωής και η μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος
Ειδικότερα, σύμφωνα με το πρόγραμμα που συνέταξε η διεύθυνση προσωπικού της Alpha Bank, συνολικά 3.200 εργαζόμενοι θα μπορούν από τις 15 Μαΐου να απασχολούνται από το σπίτι δύο μέρες την εβδομάδα.
Το υβριδικό μοντέλο εργασίας απευθύνεται κυρίως στους εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών και των θυγατρικών εταιριών του ομίλου στο εσωτερικό.
Το μοντέλο απομακρυσμένης εργασίας αναφέρεται ότι έχει οικειοθελή χαρακτήρα και θα εφαρμοστεί πιλοτικά, από τις 15 Μαΐου και για 6 μήνες, προκειμένου να δοκιμαστεί, να εξαχθούν τα αναγκαία συμπεράσματα και να θεσμοθετηθεί με τις απαιτούμενες τροποποιήσεις και παραλλαγές.
Σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά, από την πρώτη ημέρα ενημέρωσης των εργαζόμενων, σύμφωνα με πληροφορίες υπήρξαν πάνω από 120 αιτήσεις από εργαζόμενους που επιθυμούν να ενταχθούν στο πιλοτικό πρόγραμμα, με τις εκτιμήσεις των υπευθύνων να υπολογίζουν ότι τελικά θα επιλέξει την εξ αποστάσεως εργασία για δύο μέρες την εβδομάδα τουλάχιστον το 80% του προσωπικού.
Ωστόσο, εσωτερικά έχουν επισημανθεί και ορισμένα ζητήματα συνεργασίας, εποπτείας και συνέπειας, τα οποία όμως για την ώρα υποβαθμίζονται.
Το μέτρο δυνητικά αφορά περίπου 3.200 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 2.900 εργάζονται στις κεντρικές υπηρεσίες της τράπεζας και οι υπόλοιποι 300 στις θυγατρικές του ομίλου, εντός Ελλάδος.
Εργασιακή… ισορροπία
Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του και ο Σύλλογος Προσωπικού της Alpha Bank, στόχος της διοίκησης είναι να συνδυαστεί αρμονικά η εργασία, η ισορροπία στην προσωπική ζωή των εργαζόμενων. Επίσης, ο σχεδιασμός εντάσσεται και στην ευρύτερη στρατηγική για τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος, με τον περιορισμό των μετακινήσεων και της κατανάλωσης ενέργειας.
Πρόκειται για μοντέλο που εφαρμόζεται σε μεγάλες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και, σύμφωνα με την παγκόσμια μελέτη «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» που διεξήχθη πρόσφατα σε 25 χώρες και 15.000 άτομα, το 82% των ερωτηθέντων δήλωσαν πως το υβριδικό μοντέλο εργασίας αποτελεί βέλτιστη επιλογή, καθώς αισθάνονται το ίδιο ή και περισσότερο παραγωγικοί και υγιείς.
Σύμφωνα μάλιστα με την ανακοίνωση του Συλλόγου, δεν πρόκειται να θιγεί το καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων, ούτε η εφαρμογή του νέου μοντέλου μπορεί να επηρεάσει τις άδειες. Τέλος υπογραμμίζεται ότι το ωράριο παραμένει και ισχύει όπως ακριβώς προβλέπεται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η κάλυψη του κόστους επιβαρύνει την Τράπεζα σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
