Την ολοκλήρωση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου με τη συμμετοχή περίπου 600 εργαζομένων ανακοίνωσε η Alpha Bank, ελευθερώνοντας και διευθυντικές θέσεις, ώστε να επιταχυνθεί η διαδικασία αναδιάρθρωσης.
Αρχικά η τράπεζα είχε θέσει ως στόχο τα 800 άτομα, ενώ εν συνεχεία αναθεώρησε καθώς το γραφείο του CEO περιέκοψε τα οφέλη.
Περί τους 600 εργαζομένους δήλωσαν συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha Bank, όπως ανακοίνωσε η τράπεζα. Η διοίκηση της τράπεζας είχε θέσει χαμηλότερα τον πήχη μετά την αναθεώρηση των οφελών του προγράμματος από το γραφείο του CEO.
Όπως όλα δείχνουν το πρόγραμμα εθελουσίας θα παραμείνει ατύπως ανοιχτό μέχρι τέλος του έτους με στόχο να επιτευχθεί η αππομάκρυνση και κάποιων υψηλόβαθμων ώστε να υλοποιηθεί ο στόχος της κένωσης θέσεων που θα επιτρέψει την αναβάθμιση μεσαίων στελεχών και την πρόσληψη άλλων από την αγορά.
Τα προγράματα εθελουσίας εξόδου στην Alpha Bank εξυπηρετούν διττό στόχο της μείωσης του λειτουργικού κόστους και παράλληλα της προσπάθειας του CEO, Βασίλη Ψάλτη, να σπάσει διοικητικά στεγανά που προέρχονται από παλαιότερες εποχές και να εγκαθιδρύσει νέες λειτουργικές δομές που θα παράγουν άμεση πληροφόρηση μέσω των διαύλων επικοινωνίας που διαμορφώνονται τώρα.
Το πρόγραμμα
Οι αιτήσεις που υπέβαλαν οι εργαζόμενοι προσέγγισαν τις 600, υπερβαίνοντας κατά πολύ την αναθεωρημένη εκτίμηση για 350-400 αποχωρήσεις.
Το 50% όσων αποχωρούν έχουν ήδη θεμελιωμένο ή πρόκειται να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός των προσεχών 2 – 3 ετών, διάστημα για το οποίο συνεχίζουν να καλύπτονται από το πρόγραμμα νοσοκομειακής κάλυψης της Τράπεζας.
Αδειάζουν διευθυντικές θέσεις
Σύμφωνα με την τράπεζα, μέσω του στοχευμένου αυτού προγράμματος, επιτυγχάνεται η ανανέωση του 20%, τουλάχιστον, των διευθυντικών θέσεων, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέα στελέχη, με βασικές δεξιότητες την αυξημένη ευελιξία, την έμφαση στην ανάγκη της αλλαγής και την αμεσότητα ανταπόκρισης στις σύγχρονες απαιτήσεις των πελατών, να έρθουν στην πρώτη γραμμή.
Η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της Τράπεζας και η συνακόλουθη παροχή ευκαιριών ανέλιξης στη νεότερη γενιά Στελεχών αποτέλεσαν βασικά ζητούμενα του Προγράμματος, παρέχοντας ταυτόχρονα ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας προς όσους αποχώρησαν, οι οποίοι, κατά κανόνα, είναι εργαζόμενοι με πολυετή προσφορά στον Όμιλο.
Το νέο στρατηγικό πλαίσιο
Η Alpha Bank τονίζει ότι η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της, οι αλλαγές στο Οργανόγραμμα και η πρόσφατη υπογραφή του επικαιροποιημένου Οργανισμού Προσωπικού βρίσκονται στον πυρήνα του νέου Στρατηγικού Πλάνου, που ανακοινώθηκε τον περασμένο Μάιο. Εντάσσονται, δε, μαζί με ένα πλήθος πρωτοβουλιών επιμόρφωσης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων, στο Πρόγραμμα Μετασχηματισμού της Τράπεζας με στόχο τη διαμόρφωση ενός νέου περιβάλλοντος εργασίας που περιορίζει τη γραφειοκρατία, αυξάνει την απόδοση και βελτιώνει την παροχή υπηρεσιών προς τους ιδιώτες και εταιρικούς πελάτες της Alpha Bank.
Ως εκ τούτου, η Alpha Bank είναι η πρώτη συστημική τράπεζα που, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της, θα απασχολεί λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους στο Δίκτυο και τις Κεντρικές Υπηρεσίες της στην Ελλάδα.
