Την πρόκληση της μεταφοράς προσωπικού από την Eurobank στην FPS που θα διαχειρίζεται τα κόκκινα δάνεια για την επόμενη 10ετία, αντιμετωπίζει τώρα η διοίκηση της τράπεζας, επιχειρώντας να αποφύγει τον σκόπελο των εσωτερικών εντάσεων που ανέκυψαν στις άλλες τράπεζες.
Σε αυτό το πλαίσιο η διοίκηση της Eurobank κατέληξε αφενός σε συμφωνία με το Σωματείο εργαζομένων που προβλέπει πλήρη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των περίπου 300 εργαζομένων στην τράπεζα καθώς και αποζημίωση ίση με 10 μηνιαίους μικτούς μισθούς. Ελάχιστο ύψος αποζημίωσης ορίζονται τα 25 χιλ. ευρώ.
Παράλληλα, όμως, κινήσεις γίνονται και στο εσωτερικό, όπου επιχειρείται η αποκοπή δεσμών στελεχών που μένουν με τους υποψήφιους για μεταφορά ή αποχώρηση. Έτσι, η διοίκηση επιχειρεί να προωθήσει το σχέδιο αναδιάταξης της λιανικής τραπεζικής, παράλληλα με την απόσχιση της μονάδας Troubled Assets, θέλοντας έτσι να εκμεταλλευτεί την περίοδο ανακατατάξεων αλλά και να στείλει μήνυμα ότι οι ανακατατάξεις είναι ευρείες για όλους, περιορίζοντας έτσι το κίνητρο παραμονής και ενισχύοντας τη δυναμική επιλογής πακέτου εξόδου.
Στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης που επιχειρείται έχουν κυκλοφορήσει ακόμα και φήμες για διοικητικές αλλαγές, προκαλώντας ανησυχία και τριγμούς. Αν και η φημολογία αξιολογείται ως αναξιόπιστη, εν τούτοις βαρύνει στο εν γένει κλίμα.
Τι προσφέρει
Οι εργαζόμενοι, που θα αποδεχθούν οικειοθελώς τη μεταφορά τους θα υπογράψουν συμβάσεις αορίστου χρόνου με την FPS, διατηρώντας τα επίπεδα μισθού, που είχαν κατά την ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας τους με την Eurobank. Η FPS θα αναγνωρίσει το σύνολο της προϋπηρεσίας τους στον όμιλο Eurobank, ενώ θα διατηρήσει τυχόν εταιρικές παροχές (εταιρικό αυτοκίνητο, έξοδα βενζίνης/κίνησης, εταιρικό κινητό τηλέφωνο κά).
Στόχος είναι να δοθούν κίνητρα και στα υψηλόβαθμα στελέχη να αποχωρήσουν, συμβάλλοντας έτσι στους στόχους της τράπεζας για περιορισμό των λειτουργικών δαπανών και τη συνεπακόλουθη βελτίωση των δεικτών αποδοτικότητας του management,
Ταυτόχρονα, προσφέρεται η δυνατότητα αποχώρησης από την τράπεζα με λήψη αποζημίωσης αντίστοιχης με αυτή που προέβλεπε το τελευταίο πρόγραμμα εθελουσίας με τη διαφορά ότι προσφέρεται μόνο η επιλογή του εφάπαξ ποσού και όχι αυτή της μακροχρόνιας άδειας. Το μέγιστο μικτό ποσό της αποζημίωσης ανέρχεται σε 160 χιλ. ευρώ.
Ακόμα, πάντως δεν έχει ξεκαθαρίσει τι ακριβώς θα συμβεί σε όσους εργαζόμενους δεν συναινέσουν στη μεταφορά τους και δεν θελήσουν να αποχωρήσουν από την τράπεζα.
Η διοίκηση της Eurobank κρατά χαμηλούς τόνους, ενώ σε επίπεδο κλίματος την κατάσταση επηρεάζουν οι εξελίξεις στην Τράπεζα Πειραιώς, καθώς εκεί η διαδικασίες είναι ένα στάδιο πιο μπροστά και έχουν καταγραφεί αντιδράσεις και συγκρούσεις, ενώ έχει διαπιστωθεί και η κατ΄αρχήν στάση της κυβέρνησης.
